Изменения в соглашении и процедуре по зарплатному поекту

Мы уточнили документы по зарплатному проекту. Изменения вступают в силу 5 июля 2023 года.

Для вашего удобства выделили изменения серой цветом в документе.

Добавили в соглашение:

• Что компания уведомляет банк письменно, если изменились адреса электронной почты или номера телефонов, предоставленных при заключении соглашения.
• Сроки использования документов, оформленные в соответствии с приложениями к недействующему соглашению (п. 7.5).
• Описание способов как можно сообщить о расторжении соглашения: в онлайн-банке, по электронной почте, письмом на юридический адрес (п. 7.6).

Упростили в соглашении:

• Способ отправки в онлайн-банк заявления о присоединении к соглашению без печати и подписи (приложение 3).

Добавили в процедуру:

• Определение термина «Распоряжение»
• Возможность заверять документы, удостоверяющие личность сотрудников компании, ролям оператор и подписант в онлайн-банке (п. 3.1).
• Типы выплат в приложение 8 в соответствии с пунктом 6.13
• Форму гарантийного письма для пункта 8 (приложение 10).
• Возможность включать в списочную доверенность несколько уполномоченных лиц. И способ заверения документов, включая двухстороннюю печать (приложение 3).

Уточнили в процедуре:

• Форму уведомления об открытии внутреннего счета банка (приложение 5).
• Процесс возврата денег отправителю на второй рабочий день, если деньги были зачислены на транзитный счет, а ведомость не поступила (п. 6.11).
• Сроки действия платежной ведомости — 10 календарных дней со дня ее составления (п. 9.1).

Доработали в процедуре:

• Пункт 8 «Особенности перевода денежных средств на счета в иностранной валюте» в соответствии с действующим процессом и законом РФ.